Τα βασικά recruiting standards είναι τα εξείς:
1. Ο χαρακτήρας πρέπει να έχει το ελάχιστο 10mills skill points
2. Θα πρέπει να είναι δεκτικός στις υποδείξεις τρόπου/style παιχνιδιού των εκάστοτε Gang Leaders.
3. Ta fittings θα καθοριζονται αναλογα το τυπο του gang με βαση την ομοιογενεια και max αποδωση του κάθε παίχτη στα fleets.
4. Η Maza Nostra έχει 1% Tax. Το taxation rate ΔΕ θα εναλλασεται αναλογα τις ανάγκες των παιχτών και τα PVP commitments του corp.
5. Το Corp απο το Οκτωβρη(2011) θα παρεχει δυνατότητα PVP αποζημειώσεων, αλλα μεχρι τοτε:
-Ολοι οι παιχτες θα πρεπει να ειναι αυταρκεις και να καλυπτουν τια αναγκες μονοι τους.
-Το corp / παίχτες έχει τη δυνατότητα να βγαζεί ISK μέσα απο PVP & PVE δραστηριότητες. O τρόπος θα δειχθεί σε όλους απο τους παλαιοτερους και όλοι θα μάθουν να βγάζουν χρήματα εκμεταλεβώμενοι τα game mechanics στο 100%.
-Υπάρχουν κι αλλοι ISK making τρόποι σίγουρα αλλά αυτός που κάνουμε εμείς είναι ίσως οι πιο γρήγορος με minimum corp logistic infastructure όπως POS και industry, καθώς μπορούν να ασχοληθούν ολα τα μέλη με τους αλτς όταν κάνουμε roamings & pvp με τους mains αλλού.
6. Θα πρεπει να ασχολείται ενεργά με το corp pvp style, να συμμετέχει στα corp events(pvp+TS) κατα το μέγιστο και να έχει participation με τουλάχιστον 20 kills το μήνα.
7. Να εχει θετικο efficiency στο Battleclinic(50%+)
9. Θα πρεπει να φροντιζει για να εχει παντα θετικό efficiency στο Maza Killboard(50%+).
10. Πριν γινει τη τελικη αποδοχη του θα πρεπει να εχει μιλησει στο TS με καποιον απο τους ΜAZA Recruiters.
Περισσοτερες λεπτομεριες στο εσωτερικο κανονισμο PVP του corp.
To corp ανα καιρούς θα συμμετέχει σε campains πλάι σε μεγάλα Alliances, όπως και πολύ φιλικών corporations.
Απο εκεί και πέρα δεν υπαρχει ΚΑΝΕΝΑ PVP limitation και καθαρό NBSI.
